A propos de l’offre
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Entre 2900 € par mois & 2950 € par mois
Envie de diriger un restaurant ? On cherche un(e) leader expérimenté(e) ! Coacher une équipe et mener le collectif vers la réussite, ça vous parle ? Vous voyez votre équipe grandir, et vous êtes là pour la guider. Vous permettez à chacun de se surpasser.
Mon rôle dans l'équipe :
- Insuffler une dynamique collective : Je crée une ambiance positive, je motive les équipes et je donne le cap pour relever chaque défi avec énergie.
- Piloter la performance du restaurant : Je définis des objectifs clairs et concrets pour assurer la croissance économique et la rentabilité du site.
- Superviser la gestion globale : Je coordonne l’ensemble des dimensions du restaurant — managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire et RH — avec rigueur et vision.
- Garantir l’excellence opérationnelle : Je veille à maintenir les standards de qualité, de service et de propreté, essentiels à la satisfaction client.
- Développer les talents : J’accompagne les équipes avec empathie et pédagogie, en favorisant la montée en compétences et l’autonomie.
- Anticiper pour mieux décider : Je prends du recul, j’analyse les situations et j’agis avec discernement.
Ce que l'équipe m'apporte :
- Des valeurs solides : Respect, inclusion, entraide et esprit d’équipe sont au cœur de notre culture.
- Un collectif engagé : Une équipe soudée, bienveillante, qui avance ensemble et célèbre chaque réussite.
- Un environnement stimulant : Chaque jour est différent, rythmé par des défis humains, opérationnels et stratégiques.
- La reconnaissance du travail bien fait : Mon engagement est valorisé, et je construis une trajectoire professionnelle solide.
- L’opportunité de développer mon leadership : Je mets en œuvre mon sens de l’organisation, des responsabilités et de la coordination.
- Le développement de qualités humaines clés : L’empathie et la pédagogie sont au cœur de mon rôle, pour accompagner et faire grandir les équipes.
Ce que j'apporte à l'équipe :
- Vous inspirez les autres et guidez votre équipe vers la plus haute marche du podium.
- Dynamique et réactif(ve), vous jouez sur tous les terrains pour hisser le restaurant en haut du tableau et permettre à chacun de relever de nouveaux défis.
- Vous veillez à ce que le restaurant qui vous est confié soit accueillant pour les clients et votre équipe.
Les missions chez McDonald’s
Directeur
- Mon rôle dans l’équipe
- Insuffler une dynamique collective : Je crée une ambiance positive, je motive les équipes et je donne le cap pour relever chaque défi avec énergie.
- Piloter la performance du restaurant : Je définis des objectifs clairs et concrets pour assurer la croissance économique et la rentabilité du site.
- Superviser la gestion globale : Je coordonne l’ensemble des dimensions du restaurant — managériale, opérationnelle, financière, commerciale, sécuritaire et RH — avec rigueur et vision.
- Garantir l’excellence opérationnelle : Je veille à maintenir les standards de qualité, de service et de propreté, essentiels à la satisfaction client.
- Développer les talents : J’accompagne les équipes avec empathie et pédagogie, en favorisant la montée en compétences et l’autonomie.
- Anticiper pour mieux décider : Je prends du recul, j’analyse les situations et j’agis avec discernement.
- Ce que l’équipe m’apporte
- Des valeurs solides : Respect, inclusion, entraide et esprit d’équipe sont au cœur de notre culture.
- Un collectif engagé : Une équipe soudée, bienveillante, qui avance ensemble et célèbre chaque réussite.
- Un environnement stimulant : Chaque jour est différent, rythmé par des défis humains, opérationnels et stratégiques.
- La reconnaissance du travail bien fait : Mon engagement est valorisé, et je construis une trajectoire professionnelle solide.
- L’opportunité de développer mon leadership : Je mets en œuvre mon sens de l’organisation, des responsabilités et de la coordination.
- Le développement de qualités humaines clés : L’empathie et la pédagogie sont au cœur de mon rôle, pour accompagner et faire grandir les équipes.
- Ce que j’apporte à l’équipe
- Vous inspirez les autres et guidez votre équipe vers la plus haute marche du podium.
- Dynamique et réactif, vous jouez sur tous les terrains pour hisser le restaurant en haut du tableau et permettre à chacun de relever de nouveaux défis.
- Vous veillez à ce que le restaurant qui vous est confié soit accueillant pour les clients et votre équipe.
Avantages pour les collaborateurs du restaurant
Des horaires adaptés à votre rythme
Temps partiel, emploi étudiant, complément d’activité ou premier emploi : les plannings s’organisent pour s’adapter à votre quotidien et à vos contraintes.
Des évolutions possibles
Chez McDonald’s, beaucoup de managers et directeurs ont commencé équipiers. Vous progressez sur le terrain, avec des responsabilités qui peuvent évoluer au fil de votre parcours.
Un apprentissage concret
Un métier qu’on apprend en faisant. Service, organisation, travail en équipe, capacité d’adaptation : les compétences acquises au restaurant servent partout.
Une équipe soudée
Au restaurant, vous n’êtes jamais seul. Vous vous entraidez, vous apprenez les uns des autres et vous avancez ensemble, service après service.
Processus de recrutement
Postuler chez McDonald’s, c’est simple et rapide. Olivia, notre assistante virtuelle, vous accompagne à chaque étape du processus : choisir un restaurant, planifier votre entretien, postuler et rejoindre l’équipe.
“Enchantée moi c’est Olivia !”
Choisissez votre restaurant
Trouvez votre rôle au sein de l’équipe
Préparez votre entretien
Postulez avec Olivia
