Formations & évolutions
Que vous soyez débutant, déjà expérimenté, étudiant, parent ou sénior vous apprendrez à chaque instant et évoluerez au quotidien !
Apprendre au sein de l’équipe
L’apprentissage a toujours fait partie intégrante de notre ADN. Les formations, conçues comme des cours adaptés, permettent à nos équipes de progresser continuellement, afin de favoriser leur évolution.
Chacun de nos restaurants a des dispositifs efficaces pour permettre à tous nos talents de monter en compétence.
Concrètement, 82% des responsables ont commencé comme équipiers et ont gravi les échelons.
Ainsi, chaque membre de notre équipe a l’opportunité de progresser, tant dans ses compétences que dans son poste.
Une approche personnalisée
Le dispositif de formation est continu et adapté à chaque poste. Les employés évoluent à leur rythme et sont accompagnés pas à pas dans leur progression.
Il existe cinq programmes différents correspondant aux divers postes du restaurant, tels que : Equipier Formateur, Responsable opérationnel, Assistant de direction, Directeur adjoint, Directeur.
Chaque employé est soutenu par un tuteur issu du même restaurant, prêt à répondre à toutes les questions.
Devenir acteur de sa formation
Nous vous offrons l’opportunité de jouer un rôle actif dans votre formation, transformant ainsi les défis en une chance d’apprendre et de progresser.
Cela inclut non seulement le choix des compétences que vous souhaitez développer, mais aussi une participation active et des demandes de feedbacks. Cette approche vous permet de prendre en main votre carrière et d’obtenir une réelle satisfaction personnelle pour grandir professionnellement, avec pour objectif d’évoluer et réussir à hauteur de vos ambitions.
Formations & évolutions en chiffres clés
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Le CFA* McDonald’s a conclu des partenariats pédagogiques qui s’étendent sur l’ensemble du territoire.
*CFA : Centre de Formation d’Apprentis
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