McDonald’s et Tent France : favoriser l’emploi des personnes réfugiées
McDonald’s France et Tent France se sont engagés le 20 juin 2025, à l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, pour favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des personnes réfugiées. Avec près de 1 600 restaurants partout en France et un programme de formation reconnu, l’Enseigne veut être une porte d’entrée concrète vers l’emploi, en regardant d’abord la motivation, au-delà du CV.
En quoi consiste le partenariat avec Tent France ?
McDonald’s France rejoint la coalition Tent France et s’engage à élargir son sourcing de talents en intégrant des personnes réfugiées au processus de recrutement de son réseau de franchises. Concrètement, Tent France accompagne l’Enseigne à chaque étape : définition des stratégies de recrutement, formation des équipes, mise en relation avec des partenaires associatifs locaux.
Tent France est un réseau de 50 grandes entreprises engagées localement pour recruter et améliorer l’employabilité des personnes réfugiées.
Pourquoi cet engagement pour McDonald’s ?
Parce que l’inclusion est au cœur de notre ADN d’employeur, une conviction qui structure l’emploi chez McDonald’s. La France accueille plus de 660 000 réfugié·e·s ayant le droit de travailler¹, souvent confronté·e·s à des obstacles structurels : maîtrise limitée de la langue, absence de réseau professionnel, période d’inactivité sur le CV, difficultés de mobilité ou de garde d’enfants. Nous pensons que les entreprises ont un rôle à jouer pour lever ces barrières.
En 2025, alors qu’elle annonçait la création de 2 000 nouveaux emplois en France, l’Enseigne a fait le choix de recruter en s’attachant à la personnalité et à la motivation du·de la candidat·e, au-delà du CV et des compétences déjà acquises.
« Ce qui compte, c’est ta motivation »
C’est le message adressé aux candidat·e·s : quel que soit votre parcours, ce sont votre envie et votre esprit d’équipe qui font la différence. Dès l’arrivée, chaque nouveau·elle collaborateur·rice est accompagné·e par les formateur·rice·s présent·e·s dans tous les restaurants, pour apprendre le métier et s’intégrer dans le collectif. Vous pouvez d’ailleurs découvrir comment se déroule le recrutement, étape par étape.
« Nous recevons chaque année 2 millions de candidatures. […] Nous avons à cœur d’offrir les mêmes chances aux candidats les plus motivés, quels que soient leur origine ou leur parcours. […] Nous souhaitons jouer ce rôle pour les personnes réfugiées en les accueillant, en les formant et en les accompagnant. »
Amélie Duclos, Chief People Officer de McDonald’s France
Envie de tenter votre chance ?
Chez McDonald’s, l’aventure commence par une candidature, quel que soit votre parcours. Découvrez les offres d’emploi.
¹ Cumul des données OFPRA et UNHCR.
En savoir plus
- L’emploi chez McDonald’s : notre culture employeur
- Le processus de recrutement, étape par étape
- France Travail et McDonald’s : une convention pour l’emploi en PACA